工资年终奖不舍得花名句!工资年终奖最佳搭配 工资终奖,是劳动力市场最普遍的交易方式之一,也是所有用人单位的共同选择。但随着人们生活水平和文化层次提高、社会地位提升以及各种职业的发展,越来越多的单位为了吸引更多的人才和提高员工素质而采取不合理的竞争手段。这种不公平竞争使企业经营管理水平不断下降,甚至被迫停止了正常的经济活动,甚至造成了经济损失。因此,劳动保障部门对用工单位实行了“以人为本”的原则:用工单位要向劳动者提供平等的就业机会,使劳动者在择业时享有公平的竞争机会。用人单位在招聘人员的过程中要向劳动者进行思想工作和政治教育。用人单位要对劳动者进行心理疏导和健康指导。

工作岗位的不同岗位,其工资待遇也有很大的差别。劳动关系的复杂性是其工资待遇的重要因素。如果没有良好的工作环境,劳动者很难找到好的工作;而劳动合同中所规定的权利义务是劳动者必须承担的,劳动者如果不履行或迟延履行,就不能得到合法的权益,甚至有可能受到惩罚和罚款。因此,对用人的劳动关系要做到平等自愿,公平公正,不得歧视弱势群体。同时,要加强宣传,树立正确的就业观、价值观,使企业员工认识到自己的位置,明确自己应该做什么、该怎么做,不要轻易放弃,否则后果不堪设想。 根据《劳动法》的规定,企业在聘用员工过程中,不得有下列行为:不履行依法应当办理的手续;违反规定擅自招收新职工或者解除与原有雇员的劳动关系、以欺诈手段骗取劳动报酬和劳动保护的。对劳动合同中的工资制度进行改革,对员工的劳动权利与义务进行了规范和完善。对用人单位实行的工资制度改革进行了认真的研究,取得了一定的成效。

一、明确企业用工的范围和劳动者权利与义务

(一)劳动者的范围

企业用工范围是:(1)各类企事业单位的职工和非公有制企业的职工以及其他组织的职工。(2)机关、团体、部队及企事业法人、社团组织中从事个体经营的人员;(3)企业内部的各类人员及其配偶、子女、父母等;(4)在职工作人员,包括离退休干部和现役军人;(5)社会福利机构中的临时工;(6)从事国家规定的其他劳动岗位的人员(如教师)。

(二)劳动者的权利与义务

劳动者享有的权利主要包括:劳动权、休息休假权、劳动安全卫生权、获得劳动报酬权、获得劳动保护的权利、获得劳动纪律的权利、接受职业技能培训权、享受劳动安全卫生条件和保护劳动环境的权利和要求等。其中劳动权又包括对劳动者的劳动安全卫生保护权和对劳动者劳动环境保护权两方面。

(三)劳动者权利与义务

劳动者的权利是:劳动权、休息休假权、劳动安全卫生权和获得劳动保险待遇的权利,以及劳动保护权等;而劳动权则包括对劳动人员的劳动安全卫生监督管理权和劳动争议处理权两方面,其中劳动保障监察制度是劳动关系双方当事人的法定权力。

二、建立劳动争议仲裁机制

劳动者和用人单位双方通过平等协商达成了劳动争议解决协议后,应按照国家有关法律、法规和政策的规定履行劳动争议处理程序,以促进企业依法规范和加强经济活动的开展。

劳动争议仲裁机制,是指劳动争议双方当事人就劳动争议所涉及的问题,依法提交劳动争议调解委员会或仲裁小组进行调停和仲裁的活动,其主要作用在于促进劳动关系和谐稳定,维护劳动秩序和社会安定,促进用人单位的健康发展。